35 ou 0 HEURE/SEMAINE ?

16 Août 2013 , Rédigé par ON LANCE LE DEBAT Publié dans #actualites

Nouvelle curiosité venue d’Angleterre. Alors que nous débattons encore des conséquences du passage aux 35h, Londres propose le « contrat zéro heure » afin de favoriser au mieux/à l’excès la flexibilité : alors que l’employeur n’est pas tenu de garantir un minimum d’heures fixes à travailler, l’employé se doit d’être disponible.

Pour exemple, Mc Donald’s emploie 90% de son personnel sous ce statut.

Et si vous pensez qu’il s’agit d’une énième conséquence libérale causée par la crise, sachez que cette pratique a été légalisée en 1996 et qu’elle concerne 1 million de britanniques. Vive la France ?

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Au Royaume-Uni, le "contrat zéro heure" ne fait pas le bonheur de tous

Le Monde | * Mis à jour le | Par Claire Rainfroy Dans leurs contrats d'embauche, aucune indication d'horaires ou de durée minimum de travail n'est mentionnée. En Grande-Bretagne, de plus en plus de

http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/08/13/royaume-uni-un-statut-tres-precaire-fait-polemique_3460688_3234.html